Gen Z Ngày Càng Ưa Chuộng AI: Xu Hướng Tương Lai và Những Thách Thức

Nhân Viên Trẻ Ngày Càng Ưa Chuộng AI: Xu Hướng Cho Tương Lai

Trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ, trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống và công việc của nhân viên trẻ.

Nhân viên trẻ, đặc biệt là Gen Z bắt đầu thích sử dụng AI trong công việc (Ảnh: Internet)

Nghiên cứu gần đây từ Google Workspace cho thấy 88% người trẻ sử dụng AI để hoàn thành công việc hàng ngày, điều này phản ánh rõ ràng xu hướng ngày càng gia tăng trong việc áp dụng công nghệ mới vào quy trình làm việc.

Xu Hướng Sử Dụng AI Trong Công Việc

Sự Ủng Hộ Từ Các Nhà Lãnh Đạo

Theo Yulie Kwon Kim, phó chủ tịch sản phẩm tại Google Workspace, việc sử dụng AI không chỉ là một lựa chọn mà còn là một xu hướng tất yếu trong tương lai. Các nhà lãnh đạo hiện nay đang tích cực ứng dụng trí tuệ nhân tạo để cải thiện giao tiếp với nhân viên, đồng thời giải phóng họ khỏi những nhiệm vụ nhỏ nhặt và tốn thời gian, giúp họ tập trung vào các công việc mang tính chiến lược hơn.

Gen Z: Thế Hệ Đầu Tiên Sử Dụng AI

Thế hệ Gen Z, những người sinh ra trong kỷ nguyên công nghệ, nhanh chóng nắm bắt và ứng dụng AI vào công việc. Họ không ngại ngần hỏi ChatGPT khi cần thông tin, từ bỏ cách nộp CV truyền thống và tìm kiếm cơ hội việc làm qua các hashtag như #hireme trên mạng xã hội.

Khi đã đi làm, họ sử dụng AI để soạn thảo email và ghi chú các cuộc họp quan trọng, từ đó giảm bớt căng thẳng trong công việc.

Nghiên Cứu Đáng Chú Ý

Nghiên cứu của Google Workspace khảo sát ý kiến của 1.000 nhà lãnh đạo trẻ trong độ tuổi 22-39, kết quả cho thấy:

• 93% lãnh đạo Gen Z và 79% Gen Y (sinh năm 1981-1996) sử dụng ít nhất hai công cụ AI trong công việc hàng ngày.
• AI không chỉ giúp hoàn thành công việc nhanh chóng mà còn cải thiện các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và lãnh đạo.

Tác Động Của AI Đến Năng Suất Làm Việc

Theo nhóm tác giả nghiên cứu, AI không chỉ giúp mọi người hoàn thành công việc một cách hiệu quả mà còn thay đổi phương pháp làm việc. Sự phổ biến của AI trong môi trường làm việc đang giúp nhân viên trẻ cảm thấy thoải mái hơn với công việc của mình.

Những Thách Thức Đến Từ AI

Lo Ngại Về Mất Việc Làm

Mặc dù AI mang lại nhiều lợi ích, nhưng nó cũng gây ra những lo ngại cho người lao động. Một nghiên cứu từ General Assembly cho thấy 62% lao động trẻ thừa nhận AI đe dọa đến công việc của họ. Nhân viên cấp thấp, đặc biệt là Gen Z, thường lo lắng về việc bị thay thế bởi AI do họ không có tiếng nói trong các quyết định sa thải.

CEO Của Klarna Nói Gì Về AI?

Sebastian Siemiatkowski, CEO của công ty fintech Mỹ Klarna, đã thông báo rằng công ty sẽ ngừng tuyển dụng từ năm 2023 vì AI có thể thay thế con người. Ông cho rằng AI không phải là mối đe dọa mà là một cơ hội để nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. Công nghệ mới sẽ giúp nhân viên tập trung vào những công việc sáng tạo và mang lại giá trị cao hơn.

Thực Trạng Cắt Giảm Nhân Sự

Theo báo cáo từ Challenger, Gray & Christmas, từ tháng 5/2023 đến tháng 2/2024, hơn 4.600 việc làm tại Mỹ đã bị cắt giảm do bị AI thay thế. Điều này cho thấy rằng mặc dù AI mang lại nhiều lợi ích, nhưng nó cũng tạo ra những thách thức lớn cho người lao động.

Kết Luận

Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo đang tạo ra những thay đổi lớn trong cách thức làm việc của nhân viên trẻ. Họ ngày càng ưa chuộng sử dụng AI để hoàn thành công việc một cách hiệu quả hơn.

Tuy nhiên, cùng với những lợi ích, AI cũng mang đến những thách thức và lo ngại về việc làm. Các nhà lãnh đạo cần cân nhắc kỹ lưỡng trong việc áp dụng AI, nhằm đảm bảo rằng công nghệ này sẽ là một công cụ hỗ trợ thay vì là một mối đe dọa đối với nhân viên.

Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về xu hướng sử dụng AI trong công việc của nhân viên trẻ. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào hoặc cần thêm thông tin, đừng ngần ngại comment bên dưới bài viết này nhé!

Theo: Nypost, Insider, Techcrunch